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四川省注税行业党委 四川省注册税务师协会关于印发 《四川省注册税务师行业人才队伍建设实施意见》的通知
作者: 来源: 日期:2020-04-21 11:38:00
四川省注税行业党委  四川省注册税务师协会关于印发
《四川省注册税务师行业人才队伍建设实施意见》的通知
 
各党支部、税务师事务所:
     现将四川省注册税务师行业党委、四川省注册税务师协会制定的《四川省注册税务师行业人才队伍建设实施意见》印发你们,请结合实际,认真贯彻落实。
 
                                       四川省注册税务师行业党委  四川省注册税务师协会
                                                                        2020年4月20日



 
四川省注册税务师行业人才队伍建设实施意见
 
      为加强四川省税务师行业人才队伍建设,根据四川省注册税务师行业党委、四川省注册税务师协会《关于推进四川省税务师行业高质量发展的指导意见》,结合我省注税行业实际,制定如下实施意见。
      一、指导思想
      以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,突出政治建设,实施人才“强业”战略,紧扣涉税专业服务市场需求,加强人才培养和使用管理,建立尊重人才、激励人才、用好人才的工作机制,努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良、能打硬仗的涉税专业服务人才队伍,切实提高涉税专业服务治理能力和治理体系现代化,为推进行业高质量发展提供人才支持和保障。
      二、目标任务
      以培养党建人才、领军人才、高端人才、文秘人才和提升全员能力素质为重点,大力实施1233人才队伍建设工程。
      到2024年,培养100名政治过硬、对党忠诚、敢于担当的党建人才队伍;培养200名有能力、会管理、高素质的领军人才队伍;培养300名熟悉法律法规政策、精通涉税专业服务、权威型专家型的高端人才队伍;培养300名有较强写作能力的文秘人才队伍。
      三、培训原则
      人才队伍建设是一项战略工程和长期任务,事关我省注税行业可持续和高质量发展,要优先抓、突出抓、重点抓、持续抓。一要坚持分级分类相结合。认真落实“三级”培训要求,按照职责任务,制定培训计划,落实培训项目,抓实培训效果;二要坚持重点普培相结合。突出培训重点,抓好全员培训,省税协重点抓好“四类人才”的培训,事务所着力抓好全员培训,形成全面、全员、全链接的培训机制;三要坚持务实务虚相结合。既要加强政治理论、法律法规的学习培训,又要加强政策业务、实操性的培训,补短板、强弱项,有的放矢开展培训工作。
      四、主要措施
    (一)党建人才培训。主要培训基层党支部书记、党务工作者。每年培训一次,每次50人左右,培训时间不少于3天。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、党内法规制度、政治经济形势等。提高政治理论水平,增强政治领导能力,适应新时代党建工作需要。
党员普培每年一次(组织关系已转入行业党委的党员),每次50人左右,培训时间不少于3天。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党内法规制度、党的历史、党的基础知识等。提高政治素养,了解党的制度规定,增强党性观念,更好地发挥党员先锋模范作用。
   (二)领军人才培训。主要培训事务所领导和高层管理人员。每年培训一期,每期培训50人左右,每期培训5天。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、宏观经济形势、改革与发展、企业管理知识、领导艺术等。提升政治理论素养,开阔拓展思维视野,增强领导管理能力,提高推进行业高质量发展水平。
   (三)高端人才培训。主要培训具有税务师、注册会计师、律师、资产评估师等相等职称资格,从事涉税专业服务工作3年以上,年龄55周岁以下的业务骨干。每年培训一期,每期培训60人左右,每期培训15天。重点培训内容:税收及相关法律法规、税收政策及征管服务、企业财务成本核算、企业税收风险排查、税收稽查案例剖析、国际税收业务、涉税专业服务税收策划、涉税专业服务信息化建设、涉税专业服务规范化建设、资本市场和涉税专业服务、推进行业高质量发展经验介绍等。掌握税收及相关法律法规和制度政策,提高涉税专业服务能力水平,发挥推进行业高质量发展的骨干核心作用。
   (四)文秘人才培训。主要培训从事专兼职文秘工作人员。每年培训一期,每期培训5天,每期培训60人左右。重点培训内容:公文写作基础知识、公文写作特点要求、公文写作技巧、公文写作注意事项、捕捉组织新闻、简报、通讯稿件信息等。掌握公文写作基础知识,提高公文写作水平。
   (五)其他人员培训。事务所要加强全员培训的力度,本着缺什么补什么的原则,采取学习研讨会和以老带新、以师带徒等方式,及时学习掌握税制改革、税收政策和相关制度规定,注重涉税专业服务实际操作能力的提升,切实增强依法执业、规范执业、诚信执业和优质服务的能力水平。
      五、工作要求
   (一)加强组织领导。抓人才队伍建设责任重大,要高度重视,压紧压实责任,切实抓紧、抓实、抓好。省税协成立人才队伍建设领导小组,按照分级负责培训的原则,统筹谋划、上下联动、组织实施人才队伍建设工作。行业党委办公室和培训教育部要按照职责分工,精心组织落实好年度培训工作。事务所主要领导要承担人才队伍建设第一责任人的职责,既要抓好事务所从业人员的培训,也要积极支持行业举办“四类”人才的培训,努力营造人才队伍建设的浓厚氛围。
   (二)完善工作机制。要把人才队伍建设列入重要工作议事日程,建立健全人才队伍建设的制度办法。要认真总结人才队伍建设的经验做法,加强对人才队伍建设成效的评估,不断提高人才队伍建设的质量效率。要鼓励从业人员积极参加各级各类培训和税务师及其他职称资格考试,建立考核激励机制,调动参学参考人员的积极性。要加强与省内外高校和专门培训机构的联系合作,建立人才培训基地。要学习借鉴省外同业人才队伍建设的经验。要加强科学谋划、精准施策、顶层设计,努力构建人才队伍建设的长效机制。
   (三)加大经费投入。省税协和事务所要把人才队伍建设所需经费列入年度预算,提供财力支持和经费保障。